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公司提前解聘员工赔偿标准怎么算

时间:2025-01-09 12:46

一、公司提前解聘员工赔偿标准怎么算

当公司出于非正当原因提前解除与员工所签订的劳动合同时,必须依照法定标准的双倍向员工支付赔偿性的经济补偿金额。

这个标准的具体数额取决于员工在该用人单位服务的年限,每一年的服务期限就可以被换算成一定的工资标椎并以之作为依据来向员工支付相应的补偿。

如果员工在六个月及以上但不足一整年的服务期内离职,其所获得的补偿将按照一年的工资标准进行计算;

而对于那些服务期限不足六个月的员工,则他们将会得到半个月的固定工资作为补偿款。

值得注意的是,此处所提到的“月工资”特指的是在整个劳动合同解除或终止之前的12个月内,员工所得的平均工资水平。

二、公司提前解除劳动合同怎么赔偿

公司若提前解除劳动合同,有以下赔偿情形:

一、合法解除

1.倘若劳动者有过错(像严重违反公司规章制度等情况),公司无需支付经济补偿。

2.无过失性辞退(例如劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后无法从事原工作等),公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资,之后可解除劳动合同,且按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。

二、违法解除

公司违反规定解除或终止劳动合同,若劳动者要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;

若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

三、公司提前解散合同未到期如何赔偿

公司提前解散属于《劳动合同法》中规定的劳动合同终止情形。

此种情况下,公司需依据员工在本单位的工作年限来支付经济补偿。

具体标准是:

每满一年就向劳动者支付一个月工资。

若工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;

不满六个月的,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

倘若公司未按规定支付经济补偿,劳动者可通过劳动仲裁等法律途径让公司进行支付。

劳动仲裁的时效为一年,从当事人知晓或应当知晓其权利遭受侵害之日起开始计算。

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