时间:2024-11-23 15:13
一、员工劳动仲裁怎么办离职手续
面对未决劳资纠纷,离职时应遵循规范:书面通知单位离职意愿,留存证据。全程积极交接工作,明确清单并签字确认。遇薪资拖欠、社保不足等问题,离职前详列并反映。同时,收集保存劳动合同、薪酬记录等关键证据,以备维权之需。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、员工劳动仲裁时效多久
《劳动争议调解仲裁法》规定,劳资纠纷仲裁时效为一年,自侵害明确或应知之日起计算。劳动关系存续时,因欠薪等争议,劳动者可随时申请仲裁,时效不受限;劳动关系终止后,须在一年内提出申诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、员工劳动仲裁的流程怎么走
精心准备仲裁申请书及证据,明确诉求后提交至有权劳动仲裁委员会。委员会将审核申请,若受理,则定开庭日并通知双方。庭审中,双方充分陈述辩论,仲裁庭详查案情。最终,基于证据与法规,仲裁庭将作出公正裁决。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:劳动仲裁15天是否包含当天
下一篇:劳动仲裁多久宣判结果
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务